Aanbod

In deze jaaropleiding trainen we een contextuele, dialogische benadering van complexe situaties in de organisatie. Deze past binnen het Human Resources Management en biedt een andere dan de gedragsgerichte aanpak om mensen binnen organisaties te helpen om constructief te functioneren.

Waar de introductie contextueel leidinggeven inzicht biedt in allerlei contextuele processen op de werkvloer, is deze jaartraining bedoeld om te oefenen in het concreet hanteren van deze processen in complexe werksituaties. Hoe maak je problemen op een positieve wijze bespreekbaar? Wanneer verbind je die problemen wel en wanneer niet aan actuele of vroegere persoonlijke problematiek?  De slappe koord tussen werk en privé is voor heel wat leidinggevenden delicaat.  Wel of niet hierop ingaan is een voortdurende evenwichtsoefening. 

De dialogische benadering biedt echter mogelijkheden om constructief het gesprek met de medewerker aan te gaan.  Het is evident dat dit niet enkel kennis en inzicht vraagt maar ook heel wat communicatieve vaardigheden van de leidinggevende.